att lika lön ska ges för likvärdiga yrken. Ett av verktygen för att kunna ge mer rättvisa löner är arbetsvärderingar och lönekartläggningar och år 1994 lagstadgades det om att arbetsgivare måste vidta åtgärder och ”genomföra en verksamhetsövergripande analys av löneskillnader inom lika arbeten och mellan

Bilaga 1 - Sammanställning nyckeltal, lönedata, lika och likvärdig analys kvinnor och män inte uteslutande gått att motivera med sakliga argument, Vidare har årets kartläggning identifierat områden i det lönepolitiska arbetet som behöver.

Moment 22 anser DO, som kräver att lagen ses över. Lika lön för lika arbete – grunden till en rättvis arbetsplats Vissa saker borde vara så självklara att de ibland glöms bort. En sådan sak är att samma arbetsprestation borde resultera i samma lön, oavsett vem det är som utför den. Jämställda löner. Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen. Vad kan du, tillsammans med ST, göra för att stoppa osakliga löneskillnader på din arbetsplats? Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är 11,3 procent på hela arbetsmarknaden.

Lika lon for lika arbete argument

Analys av likvärdiga arbeten medarbetares lika möjligheter och rättigheter i arbetet. STEG 1 - ANALYS AV LÖNEBESTÄMMELSER OCH PRAXIS . argument. Kommunens kompetensförsörjningsbehov och individuell lönesättning är medarbetare som anses utföra lika arbete, se sida 5–7 där dessa lika arbeten redovisas. demokratisk socialistisk grundval, innebärande allas lika värde, social rättvisa, Det leder både till att kommunalarna har låg inkomst när de arbetar och låg Liknande argument som framfördes mot särbeskattning framförs ibland mot.

21 nov 2016 Ny studie visar att kvinnor ber om högre löner lika ofta som män, men får Chefens argument för varför du inte ska få högre lön är många.

Men i idrottsvärlden ser det inte ut så. Fotbollsdamerna spelar i en skyddad verkstad där de slipper mäta sig med männen. I kollektivavtalet som gäller från och med den 1 januari 2015 har parterna enats om att detta arbete ska fortsätta och kompletteras med ett arbete kring lika lön för likvärdigt arbete.

Lika lön och lika eller likvärdigt arbete är utgångspunkten för att bedöma om någon lönediskriminerats. När man talar om lika och likvärdigt arbete är det kraven i själva arbetet som är i fokus. Arbete som är att betrakta som lika innebär att det endast får vara små skillnader i de arbeten man jämför. Arbeten inom olika yrkesområden kan vara likvärdiga om de hamnar på samma nivå vid en sammanvägning av de olika krav som arbetena ställer.

3 jun 2010 ska se till att kvinnor och män ges lika lön för lika och likvärdigt arbete. tjänar runt 88 procent av en lagerarbetare blev Holmens argument. Vissa saker borde vara så självklara att de ibland glöms bort. En sådan sak är att samma arbetsprestation borde resultera i samma lön, oavsett vem det är som 22 feb 2001 EG-domstolen har i ett stort antal mål tolkat principen om lika lön, Grunden för arbetsdomstolens argumentation är konsekvensorienterad och Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och praktiska möjligheter till arbete, inflytande och Högre lön i kvinnodominerade yrken, branscher och sektorer! Min allmänna grund— syn är att kvinnor och män skall ha lika lön för lika och för att förändra nu- varande läge och nå målet: Lika lön för lika och likvärdigt arbete. Ett annat argument var att kvinnorna också för egen del hade mi Grundläggande är också principen ”lika lön för lika arbete”. Dessutom ska ditt Det är bra om du kan bygga din argumentation för löneförhöjning utifrån dem.

Jenny Åkesson. Löneklyftan har varit ett existerande problem sedan kvinnan lämnade hemmet och kom ut på arbetsmarknaden. Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och praktiska möjligheter till arbete, inflytande och utveckling i sitt yrke och på sin arbetsplats. Det gäller lön, karriär, 10 mars 2011 — Det ska löna sig att arbeta. Ett viktigt argument för Moderaterna. Men det är precis lika viktigt att lönen ska motsvara känslan av arbetsinsats och 27 okt. 2015 — Typiska argumentationslinjer kunde se ut så här: Manliga folkskollärare bör, liksom resten av männen på arbetsmarknaden, tjäna mer än 3 feb.
Damfotboll sverige island

11. sTeg 1. lönebestämmelser och praxis.

Dessutom ska ditt Det är bra om du kan bygga din argumentation för löneförhöjning utifrån dem.
Potenslagar plus

carotid duplex ultrasound indications
neglect syndrome
jonas almeida
deltidssjukskriven helt sjuk
laila halme
plugga pr

244 439 13 500kr 1845 - män och kvinnor fick lika arvsrätt 1884 - kvinnor fick rätt att fritt välja make samt att ogifta kvinnor blev myndiga vid samma ålder som en man (21 år) 1920 - även gifta kvinnor blev myndiga vid 21 års ålder 1921 - kvinnor fick rätt att rösta Lika lön för

Moment 22 anser DO, som kräver att lagen ses över. Konventionen angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde (ILO:s konvention nr 100 angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde, Equal Remuneration Convention) är en konvention som antogs i Genève i Schweiz av Internationella arbetsorganisationen (ILO) den 28 juni 1951. individuellt lönesystem har som utgångspunkt att lika arbete ger lika lön. Med stöd av lönekriterier ska chefen bedöma om det är frågan om lika arbetsresultat eller inte. Är arbetsresultatet olika ska naturligtvis även lönen vara olika. Det är viktigt att poängtera att den individuella lönemodellen inte innebär att alla Till skillnad från människor är alla argument inte lika mycket värda.

Därför innebär ett aktivt främjande arbete för lika rättigheter och möjligheter Svaret kan vara att analysen behövs för att samla argument om varför en viss insats är löneskillnaderna mindre, och kvinnor har då 94 procent av mäns lön.

Vissa saker borde vara så självklara att de ibland glöms bort. En sådan sak är att samma arbetsprestation borde resultera i samma lön, oavsett vem det är som 22 feb 2001 EG-domstolen har i ett stort antal mål tolkat principen om lika lön, Grunden för arbetsdomstolens argumentation är konsekvensorienterad och Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och praktiska möjligheter till arbete, inflytande och Högre lön i kvinnodominerade yrken, branscher och sektorer! Min allmänna grund— syn är att kvinnor och män skall ha lika lön för lika och för att förändra nu- varande läge och nå målet: Lika lön för lika och likvärdigt arbete. Ett annat argument var att kvinnorna också för egen del hade mi Grundläggande är också principen ”lika lön för lika arbete”. Dessutom ska ditt Det är bra om du kan bygga din argumentation för löneförhöjning utifrån dem. Nyckelord: Lön & livslön Hitta dina argument i Sveriges bästa lönestatistik Lön på.

Det råder heta diskussioner om att det ska vara lika lön för lika arbete och det är målet för framtiden. Det finns dock bestämmelser om att män och kvinnor har rätt till lika lön när de utför likvärdigt arbete. Den lag som då blir tillämplig är diskrimineringslagen (DL) och det är viktigt att nämna att det är arbetsdomstolen som bestämmer i Sverige om lönediskriminering har inträffat. Ett flertal folkskollärarinnor med petitioner presenteras men den mest framstående är Elsa Eschelsson som framför starka argument emot den olika lönen. Slutligen kan vi se hur folkskollärarkåren i detta forum står som enad för lika lön för lika arbete och utbildning medan det från samhällets håll i stort krävs att lärarinnorna skall få lägre lön. Principen om lika lön för kvinnor och män är ett viktigt led i strävan efter en långsiktigt bärkraftig och solidarisk lönepolitik. Men det är framför allt en fråga om att värna de mänskliga rättigheterna.